测试结果显示您的性格趋向为：INTJ <专家型>

维度解释：

我们与世界的相互作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天 I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多

我们获取信息的主要方式 S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物 例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实

我们的决策方式 T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。 例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要

我们的做事方式 J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序 例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

专家型——追求能力与独立

基本描述:

考虑问题理智、清晰、简洁，不受他人影响，客观的批判一切，运用高度理性的思维做出判断，不以情感为依据。用批判的眼光审视一切，如果形势需要，会非常坚强和果断。 你不屈从于权威，并且很聪明，有判断力，对自己要求严格，近乎完美，甚至也这样去要求别人，尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。你有很强的自制力，以自己的方式做事，不会被别人的冷遇和批评干扰，是所有性格中最独立的。 你是优秀的策略家和富有远见的规划者，高度重视知识，能够很快将获取的信息进行系统整合，把情况的有利与不利方面看的很清楚。具有独特的、创造性的观点，喜欢来自多方面的挑战。在你感兴趣的领域里，会投入令人难以置信的精力、专心和动力。

可能的盲点:

你只注重自己，很少去理解他人，自以为是，对他人没有耐心，总是想当然的把自己的观点强加给别人，制定不切实际的高标准。你需要学会去了解别人的感受和想法，以避免你冒犯他人。 你过于注重远见卓识，很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象；爱玩弄智力游戏，说些对他人没有意义、似是而非的话语。你需要简化你既理论又复杂的想法，更好的与别人交流。 你过分独立的个性和工作习惯，使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助，难以发现自己计划中的缺陷。建议你保持耐心，多向他人请教，这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法，或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。 你有时会过于固执和死板，沉迷于一些出色的但不重要的想法中，并且事事要求完美；如果你想成功，你需要判断事情的重要性，学习接受生活并与他相处，学会放弃。更多了解〉〉

二、 职业发展分析报告

[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

你在工作中的优势：

能看到事情的可能发展情况及其潜在含义 能够理解复杂而困难的事务，喜欢复杂理论及智力上的挑战 富于想象，善于创造体系，有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题 即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标 自信，且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行 对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机 能很好适应一个人单独工作、独立、自主 标准高、工作原则性强 能创造方法体系和模式来达到你的目标 擅长于从事技术性工作 擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题 坚决果断，有高度的组织能力。 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲，不患得患失

[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

你在工作中的劣势：

完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣 易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作 对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心 可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作 唐突、不机智、缺乏交际手段，尤其在你匆忙时 对一些世俗的小事没有兴趣 对自己的观点顽固地坚持 对想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向 易于过于理论化而不支考虑实际情况 不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人 对那既定的问题不愿再审查 易于过份强调工作，从而损害了家庭的和谐 对一些工作所要的“社会细节”没有耐心 可能因太过于独立而不能适应合作的环境 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力 在压力和挫折面前不够坚持

[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

你的岗位特质：

在运行顺利和谐，对人际没有过多要求的环境中，独立的开展工作，最好能够和聪明或有能力的人进行交流 工作有高度的自主和控制力，权力不断增加，可以通过自己的努力，改变或推进事情的进展。 能够发挥你的独创性，提出解决问题的独到办法，并控制它们的执行，从而促进体系或制度的完善。 可以致力于实现你的美好想法，以合乎逻辑而且有序的方式进行工作，并能对你的坚持不懈进行嘉奖 工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务 工作可以让你不断地追求高标准、高质量，采用新方法，从而提升你的能力和权威，并得到公平的回报 [职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

你适合的职业

商业和金融领域的职业都要求有高度发展的分析能力，这些正是你在工作中追求的。 例如：电信顾问、管理顾问、经济学者、策划、金融分析者、预算分析家、资产鉴定人员等。 你喜欢运用创造力来开发奇特的方法体系，这些技术领域的逻辑体系，不断发展的高技术设备和产品打交道机会对你也非常合适。 例如：科学家/研究员、电脑系统分析员/程序员/工程师、技术人员、设计工程师软件开发、网页设计、网络主管、生物医学人员、商业分析员等。 高等教育和医学领域的高度复杂体系，在的工作同时自己也得到提高和独立的环境是你在工作中要求的。 例如：教师、行政管理人员、数学家、心理学者、外科医生、生物医学研究人员等。 能够独立的研究与策划，注重长远的计划的开发的职业也是你需要考虑的。 例如：律师、法官、新闻分析家/撰稿人、建筑师、投资/商业分析家、飞行员、侦察/情报专家等。填写独特的才储性格能力档案,让适合的职业找到我〉〉 自我分析

在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。 当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。

[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。 运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：

建立良好人际关系，听取他人的不同意见，认同别人的价值

将完美的想法与实际相结合，充分考虑事情的可行性

放弃一些控制，更多平衡你的工作和个人生活

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：

需要积极的听取他人的反馈和建议，学会欣赏他人

需要更加现实，学会放弃那些不实际的想法

需要重视自己的决策给他人带来的影响

目前不要考虑在压力大的环境中工作在

适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利

尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持

三、工作环境分析报告

你对组织的社会性要求分析： 组织的社会性： 这是什么含义？ 一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。

另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

组织的社会性：如何判断？ 这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人 办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间 在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网 单独工作和与人合作的比率 在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重 在这种文化中有多少愉悦的氛围 对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间 成功在多大程度上取决于职业的培训和专业

你对组织的社会性要求不高 这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。

你对组织的结构和细节关注度分析： 组织的结构和细节关注度：这是什么含义? 一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。

类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等）。

另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。

组织及对细节的关注度：如何判断？ 在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作，以便恰如其分 "恰如其分"在这种文化中是否重要 有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的 在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度 是否经常需要在很短的时间里作决定和行动 企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况 工作环境是否整洁有序

你对组织及对细节的关注度要求高 这表明你非常喜欢有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成绩为驱动力的“getting it right”。 在这种高标准、严要求的文化中你会更快乐或者说更容易成功。这种企业往往不断的采用最好的做法，以便它的产品行服务的质量与众不同。你会成为一个行业领先企业中的一员而骄傲。

对组织的开放性和想象力

对组织的开放性和想象力： 这是什么含义？ 有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。 这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。

另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。

对组织的开放性和想象力：如何判断？ 新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励 对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展 工作中是否有很多的变化 企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败 企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员 不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法

你对组织的开放性和想象力要求非常高 这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。

你对组织的合作性和和谐性要求分析： 对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？ 一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。

同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。

对组织的合作性和和谐性：如何判断？ 员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何 优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚 当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖 大家看起来是真正的关心对方吗 内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败

你对组织的合作性和和谐性要求不高 你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。

哎哟，洗了几个碗小腰就酸到不行。应该是肾又虚了吧。这不是刚吃好补元气的中药么。药效这么快就退了？！T_T

本打算关灯睡觉，忽然窗外传来垃圾车清理垃圾的声音。好怀念乃～ 读大学的时候，假期回到生活了十年的小城，那里的家附近新建了个垃圾小站，凌晨四五点的时候就会有垃圾车去收垃圾。在这个安静的小城的凌晨，环卫工人清理垃圾筒周边的垃圾的声音格外明显。虽然会被吵醒，但是却一点也不恼，因为我觉得这就是小城的代表事物之一，能听到它证明我就处在那个小城中。

现在突然又听到，仿佛又回到了那里，那个时刻，甚至是那张陪伴了近20年的单人小床上。希望今晚能够做个关于那个时候的梦。关灯睡觉！

哎，人的命运哪，貌似有时候是有那么神奇。顺的时候事事都很顺，不顺的时候一百样都来找麻烦。这一波的不顺该是从上个周末就开始了吧？先是周末的杭州订不到想要的小旅店，然后匆匆去皮革城却其实又没有买东西的mood，接着还去看了很合心意但是买不起的房子，后来又生平第一次在电影院里睡着，前天给姐姐的示好信到今天也都无任何回复，手上一个看似简单的案子没想到又要搞的那么麻烦，新谈的客户很莫名地坚持咱不应该按小时计费。哎，头疼的事情一桩桩。

哎，人生哪，就这么有起有伏。快快调整好心态，准备万事大吉的那个时刻的到来吧！

Bin在淘宝上换了一家水果店买水果。不满意送来的橙子和苹果，但是觉得柚子很不错，于是Bin就跟卖家讨论退掉橙子和苹果，卖家（自然）不肯退。退货的事情还在僵持中，Bin又买进他们两只柚子。卖家必定是要等上笔买卖解决了才会继续第二笔买卖吧，但愿几日之后递出的那两只柚子不会因为时节的问题又或者进的批次的问题而再遭退货的命运啊⋯⋯

昨儿个看见电视里介绍羊肉面店，“开了吗开了吗开了吗？”

今天中午我便直冲公司楼下的苏州羊肉面店，在装修啦，哈哈，羊肉面店回归啦！得找个不那么热的周末去趟常熟，心心念念的那条小路的羊肉面店。

应老板要求，完成了一篇长达将近七十页的关于并购流程的PPT，这还是我删减过的，本来的那份有一百多页。这么长的玩意儿谁看？？

“认为书上都是正确的”老板今天又拿来一本书，关于并购的税收，说，你按这书上这部分内容把PPT上相关的那一章节都改了，就按这书上的来，这书写的好啊云云。

我拿来仔细拜读了一下，这书写的结构那个混乱啊不齐整啊，比如讲到所得税，它罗列了十种不同情况下的征税方法，这个情况里有1、2、3，那个情况里直接就是（1）、（2）、（3），这个情况里有资产计价的基础，那个情况一上来就是法条罗列，害的我看了前面的计价基础一心还想搞明白这种情况是如何计价，还要自己去网上搜。更别提这书写的是否想让人看懂。我仿佛已经看到老板讲课时，下面学生睡倒一片的情景了。

坦白说还不如我本来自己收集材料整理的那一段写的清楚，股权并购与资产并购各交什么税，每种税征收的法条依据、计税额和征多少，多清楚啊！

要不我去出书吧。

另外，所里今天通知大家后天集体参观完世博会后每人交一篇图文并茂的游记%$#@*&^%

过了一个晴天周末后，又到了让人无精打采的星期一，最要命的是还下雨。躺在被窝里怨恨地望着窗帘发呆挣扎中的我脑子里一直纠结着要不要装病请假呀这招用完了短时间内就不能随便再用啦，顺带抱怨着身为职业女性的我要在这么适合睡觉的天气出门上班真是天理不容，再小小怀念一下两个月前我还可以在家随便睡觉的日子，最后我还是无法挑战成功好孩子的本性，于是死不情愿地爬起来穿衣刷牙洗脸出门，迷糊得很，以至于甚至忘记带Bin帮我拿出来放在包包旁边的早饭。

（上午上班时间看微博中……）

现在，饭饱喝足的我一边吮吸着天下绝配的红豆与奶茶的组合饮料，一边翘着二郎腿做着TYPE-IN，想着还可以在这里继续坐5个小时而不用在湿哒哒的天气中把家还，十分满意状。

我真是个爱赖着不走的人啊。

chen chen明日结婚，我的感觉有些异样，不禁会想还有什么没准备好么，一切流程都没问题吧。仿佛有些我自己结婚的小紧张。大概因为她是我身边第一个结婚的交往很密切的朋友吧。今天下班时，我下意识地看了看天空，居然有了蓝天的迹象。明天天气应该不错，我很高兴。

chen chen一定要幸福。

终于赶在星期日半夜12点前一分钟把好不容易完成的文件发到老板邮箱，不仅“按时”在本周交上了作业，也顺带让老板看到我有多么努力～～ 这算是我转型以来的第一份正式的JOB，除开上次那个免费帮别人修改的合同以外。也让我切身领会到了法律对每个细节都容不得马虎，幸好我已具备了一些这样的职业精神：在VOGUE被训练出的绝对的detail-oriented，加上我又是个撇开表面的大大咧咧不说骨子里还是个追求细节追求完美的天平座。

周末也很密集地操练了车技，去爸妈家、去碧云家乐福来回都是我开的耶！！我终于首先克服了内心的胆怯与懒惰，车感开始有了，胆子也开始大到试图阻止别人对我的插队了！不过刹车还是控制的不大好，插我队的人还是不少～～ 根据fion的说法，我这样的车最容易被欺负，看看我那每次停车必会抖三抖的屁股就知道了～